Cho thuê lại lao động đem lại giải pháp nhân sự linh hoạt, giúp các doanh nghiệp nhanh chóng bổ sung lực lượng lao động khi có nhu cầu tăng cao hoặc cần nhân viên tạm thời. Vậy thực chất cho thuê lại lao động là gì? Hãy cùng Tuyển Dụng Toàn Cầu tìm hiểu khái niệm và cách thức hoạt động của nó trong bài viết phía dưới đây.
Nội dung bài viết
1. Cho thuê lại lao động là gì?
Cho thuê lại lao động là một hình thức kinh doanh có quy định, trong đó một công ty (bên cho thuê lao động) sẽ cho những người lao động đã được tuyển dụng và ký hợp đồng với họ cho một công ty khác (bên thuê lao động) mượn để thực hiện công việc.
Người lao động vẫn thuộc quyền quản lý của bên cho thuê lao động, tuy nhiên họ sẽ làm việc và chịu sự hướng dẫn từ bên thuê lao động trong một khoảng thời gian nhất định.
Cho thuê lại lao động là phương án nhân sự linh hoạt, giúp tăng cường đội ngũ lao động nhanh chóng
2. Cho thuê lại lao động hoạt động như thế nào?
Các quy định về cho thuê lại lao động được nêu trong Điều 53 của Bộ luật Lao động năm 2019. Thời gian tối đa mà một người lao động có thể được cho thuê lại là 12 tháng.
Các đơn vị có thể thuê lại lao động trong những trường hợp sau:
- Để đáp ứng nhu cầu lao động gia tăng nhanh chóng trong thời gian ngắn.
- Thay thế cho những lao động đang nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc thực hiện nghĩa vụ công dân.
- Khi cần những lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao.
Các trường hợp có thể thuê dịch vụ thuê lại lao động
Tuy nhiên, các đơn vị không được phép thuê lại lao động trong những trường hợp sau:
- Để thay thế những lao động đang đình công hoặc trong tình huống có tranh chấp lao động.
- Không có thỏa thuận rõ ràng về việc bồi thường nếu người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp với đơn vị cho thuê lại.
- Để thay thế lao động bị thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc trong các trường hợp chia tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp.
- Các đơn vị thuê lại lao động không được chuyển giao lao động thuê lại cho đơn vị khác và không được sử dụng lao động thuê lại từ các doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động cho việc thuê lại lao động.
3. Điều kiện để kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, không phải doanh nghiệp nào cũng được phép kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động. Để được cấp giấy phép hoạt động, doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật, bao gồm:
- Được thành lập hợp pháp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
- Thực hiện ký quỹ tại ngân hàng theo mức quy định để đảm bảo nghĩa vụ đối với người lao động.
- Được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bởi cơ quan có thẩm quyền.
- Có năng lực tài chính nhằm đảm bảo việc chi trả tiền lương, bảo hiểm và các quyền lợi khác cho người lao động.
- Có đội ngũ quản lý đáp ứng yêu cầu, am hiểu pháp luật lao động và có kinh nghiệm trong quản lý nhân sự.
- Chỉ được cho thuê lại lao động đối với các công việc được pháp luật cho phép, đồng thời tuân thủ đầy đủ các quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình hoạt động.
Việc đáp ứng các điều kiện trên không chỉ giúp doanh nghiệp được cấp phép hoạt động mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hạn chế các rủi ro pháp lý trong quá trình cung ứng nhân sự.
4. Quyền và nghĩa vụ của các bên
| Chủ thể | Quyền | Nghĩa vụ |
| Bên cho thuê lại lao động | – Ký kết và quản lý hợp đồng lao động với người lao động.
– Ký hợp đồng cho thuê lại lao động với doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng. – Yêu cầu bên thuê lại cung cấp đầy đủ thông tin về vị trí, điều kiện làm việc và các yêu cầu liên quan. |
– Ký hợp đồng lao động và đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người lao động theo quy định.
– Chi trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo hợp đồng. – Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động. – Đảm bảo hoạt động cho thuê lại lao động đúng quy định của pháp luật. |
| Bên thuê lại lao động | – Phân công, điều hành và giám sát người lao động theo công việc đã thỏa thuận.
– Đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của người lao động. – Yêu cầu doanh nghiệp cho thuê thay thế người lao động khi không đáp ứng yêu cầu hoặc vi phạm kỷ luật. |
– Bố trí công việc đúng nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động.
– Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và không phân biệt đối xử. – Thông báo cho doanh nghiệp cho thuê về tình hình làm việc hoặc các vấn đề phát sinh của người lao động. – Không được chuyển người lao động thuê lại cho đơn vị khác sử dụng trái quy định. |
| Người lao động thuê lại | – Được hưởng tiền lương, bảo hiểm và các quyền lợi theo hợp đồng lao động.
– Được làm việc trong môi trường an toàn và đảm bảo điều kiện lao động. – Có quyền từ chối công việc không đúng thỏa thuận hoặc không bảo đảm an toàn. – Được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình làm việc. |
– Thực hiện đúng công việc theo sự phân công của doanh nghiệp thuê lại.
– Chấp hành nội quy lao động, quy định về an toàn và kỷ luật tại nơi làm việc. – Tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký. – Bảo vệ tài sản và giữ gìn uy tín của doanh nghiệp trong quá trình làm việc. |
5. Lợi ích của hình thức cho thuê lại lao động
Đối với doanh nghiệp:
- Linh hoạt: Có khả năng thay đổi số lượng nhân sự theo nhu cầu sản xuất và kinh doanh.
- Tiết kiệm chi phí: Giảm bớt chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý và các phúc lợi khác.
- Tập trung vào hoạt động chủ yếu: Giải phóng tài nguyên để chú trọng vào các công việc mang lại giá trị cao hơn.
- Tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng tốt: Có thể thuê những người có tay nghề cao mà không cần phải thực hiện tuyển dụng chính thức.
Đối với người lao động:
- Cơ hội việc làm: Có nhiều lựa chọn việc làm khác nhau.
- Thu nhập ổn định: Nhận lương và các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định.
- Phát triển kỹ năng: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội học hỏi và cải thiện kỹ năng.
6. Khi nào nên sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động?
Các trường hợp nên cân nhắc sử dụng dịch vụ cho thuê lao động:
- Tăng cường số lượng lao động theo mùa: Công ty cần bổ sung nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất và doanh thu tăng cao trong các dịp lễ, Tết hoặc những mùa cao điểm.
- Thay thế nhân viên tạm thời: Doanh nghiệp cần người thay thế cho nhân viên đang trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động hoặc đang thực hiện nghĩa vụ quân sự.
- Giải quyết công việc mới, đặc thù: Doanh nghiệp cần người có kỹ năng chuyên môn để hỗ trợ cho các dự án ngắn hạn.
- Thử nghiệm quy mô thị trường: Doanh nghiệp muốn thử nghiệm một đội ngũ bán hàng hoặc marketing mới trước khi quyết định tuyển dụng chính thức.
- Các công việc nằm trong danh mục cho phép: Theo quy định pháp luật, bạn có thể thuê lại lao động cho những vị trí như: phiên dịch viên, lễ tân, hướng dẫn viên du lịch, hỗ trợ bán hàng, nhân viên bảo vệ, dọn dẹp vệ sinh.
Nên sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động khi cần giải quyết các bài toán về nhân sự tạm thời
Cho thuê lại lao động là một lựa chọn nhân sự linh hoạt và hiệu quả, tuy nhiên, các doanh nghiệp cần hiểu rõ các quy định pháp lý và chọn lựa đối tác đáng tin cậy để bảo vệ quyền lợi và giảm thiểu rủi ro. Hy vọng rằng thông tin này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm liên quan đến hình thức lao động này.
Nếu doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng hoặc người lao động muốn tìm kiếm việc làm phù hợp, hãy truy cập Tuyển Dụng Toàn Cầu hoặc liên hệ hotline 092 384 09 99 để cập nhật những cơ hội việc làm và giải pháp nhân sự mới nhất.